Un imparcial Vista de seguridad laboral y salud en el trabajo
El patrón debe notificar por escrito al trabajador las conductas que motivan la rescisión y las fechas en que ocurrieron. La descuido de aviso al trabajador personalmente o por el tribunal puede presumir una separación no justificada, a menos que se demuestre lo contrario.Los apartados 5 y 6 no serán de aplicación, aparte en lo relativo a aque